王越超

　　党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》是指导我国进一步深化改革，促进经济社会全面发展的纲领性文件。《决定》中关于深化科技体制改革的论述，明确提出了两类研究机构的改革方向，即“必须由国家支持的从事基础研究、战略高技术、重要公益研究领域创新活动的研究机构，要按照职责明确、评价科学、开放有序、管理规范的原则建立现代科研院所制度。面向市场的应用技术研究开发机构，要坚持向企业化转制，加快建立现代企业制度”。我们要认真学习、深刻领会十六届三中全会精神，结合中科院知识创新工程，落实新时期办院方针，深入思考沈阳自动化所的定位问题，努力把沈阳自动化所建设成为从事战略高技术创新活动的国立研究机构。
　　沈阳自动化所具有从事战略高技术研究开发的优势和传统。我所在机器人技术、工业自动化技术、光电信息技术研究方面已取得了不少骄人的业绩，目前还承担着一批战略高技术研究项目，为我们定位于从事战略高技术创新活动的国立研究机构打下了良好的基础。同时，我们也应该清醒地认识到，我所目前在创新能力和水平、创新队伍质量和结构、承担综合性重大项目能力、管理创新和制度建设等方面，离战略高技术国立研究机构的要求还存在差距。
　　定位于国立战略高技术研究机构，就要求我们把主要注意力更加集中于满足国家经济社会发展和国家安全战略需求，积极抢占高新技术发展制高点的科技创新活动。结合目前国家中长期科技发展规划的制定，要积极规划和布局沈阳自动化所未来一个时期的发展任务、目标、战略和举措。一方面要积极争取国家战略性高技术研究发展的重大项目，积极推进可能进一步发展的项目，带动高技术研究创新；另一方面要抓住振兴东北老工业基地的契机，更加有针对性地集成先进制造技术研究开发的成果，为区域经济发展提供高水平的源头技术。
　　定位于国立战略高技术研究机构，就要求我们按《决定》的要求，建立现代科研院所制度。围绕建设战略高技术研究机构，要进一步加强干部队伍、创新人才队伍和制度的建设。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。各部门干部要围绕大局，明确目标，在各自的岗位上结合创新活动面临的新问题，主动地创造性地工作。要在创新实践中积极选拔培养新干部。加强创新人才队伍建设，就是要按照战略高技术研究活动的规律，培养一支能团结协作、开拓创新、稳定的人才队伍。我们要不拘一格选人才，大力支持勇于创新、积极培养敢于承担重大项目的年轻骨干力量。完善制度建设，就是要贯彻“依法治院、以德兴院”的方针，为沈阳自动化所的科技创新活动提供有序、规范和可持续发展的制度保障。
　　中国科学院知识创新工程快要从全面推进阶段进入跨越发展的第三阶段，如何面向国家战略需求，进一步完善创新体系，做出更重要的贡献，是摆在我们面前的紧迫任务。全所同志要始终具有危机感、紧迫感和压力感，在我所知识创新工程已取得良好发展的基础上，把沈阳自动化所的建设推进到一个新的发展阶段，在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中实现沈阳自动化所的价值观。